培训师需要哪些自我修养？

但凡接触过培训的人都知道，任何一个培训从有需求到选择机构，再到机构选择老师，再到最终确定实施，中间有很多不易的流程，那么作为一个培训师，需要的基本自我修养有哪些呢？

一、培训师需要哪些基本自我修养？

1、征服自己

很多人刚开始走上职业讲师之路，想到最多的就是如何快速打开市场，提高知名度，所以，会花很多时间积极的与顾问公司接洽，举办各种推广销售沙龙，唯恐漏过任何一个可以宣传的机会。然而对于职业培训师，最大的挑战就是，一旦你离开了企业这块土壤，知识随时可能枯萎，因为没有一线的信息刺激，如果只是每天上网学习，或广听别人的课，只能是隔岸看海，无法真正领略企业的痛和职业经理人的苦。所以，不断深入一线，倾听客户声音，收集真实的案例，才会有源源不断的灵感，厚实的案例库，扎实的理论，夯实的沉淀，才是未来厚积薄发的关键。如果，打开讲义，全是网摘的资料和东拼西凑别人的东西，试想，如果你是机构，你是客户，是否会选择这样的老师？ 记住：你连自己都感动不了，就不要想去打动学员，同理，你连自己都征服不了，就不要想去征服市场。

2、征服机构

当我们有了扎实的自我沉淀，就会从内心有底气。这个时候，根据一线素材，整理一份吸睛的大纲尤为关键！互联网时代是大信息时代，也是个多选择时代，每个品类的课程都有无数老师在竞争。所以，标题党是致胜法宝，它可以让你的大纲看上去更简洁、更新颖，吸睛的标题配上真实的案例、科学的工具、严密的逻辑，同时，再有一个好记又别致的课名，高大上的大纲，配上低姿态、高配合度的合作态度，记住：只有征服培训机构，机构才能有信心推荐你。

3、征服企业

无论大小客户，都要用心对待，因为，每个客户可能是你的第一次，也可能是你的下一次，或者无数次。所以，珍惜每个上台的机会，精心的准备，完美的呈现，不要错过任何一个展示的机会！对于职业培训师，常常给不同行业、企业培训，客观的说，没有任何一位讲师会对所有行业都了解，这就需要我们在培训前做好功课。一场培训实用落地，在现场与学员有高度的共鸣，一定离不开训前需求调研，如果能在培训课程中融入一两个本行业或该企业的一线案例，一定会让培训满意度提升。

4、征服学员

在互联网时代，高科技、大信息，职业培训师要受到学员的认可，比之前更加不易。除了传统的知识讲授，要多借助多元化的培训模式，提升学员的参与度。正如《交互式培训》一书引言所说，如何让培训过程变得更积极愉悦，这是是时代的需要，也是培训师的成长方向。成年人学习有四大原则：自愿、经验、自主、行动，所以要让大家多参与。而互联网时代，年轻学员纵横，要求培训师不仅要有料，更要有趣！除此之外，永远不忘教学相长，除了工具的传授，信息的传递，还要用心投入。

5、征服市场

当我们前期做足了功课，好课程+好人脉+好口碑，才有赢得好市场的机会。在互联网时代，是资源整合、口碑相传的时代，所谓的好市场，一就是优质的作品+广泛的传播。在这个时代中，职业培训师不仅要会讲，更要会秀，公众微信的理念分享，微电台的声声相传，线上微课的跨界交流，线下微沙龙的体验感受，都可以让我们的培训理念广泛传播。

线下分享，可以让传播更纵深，线上分享，可以让传播更广泛，两者有效结合，一定会让你的课程飞起来，而创客匠人讲师拓客系统就是一个针对培训机构讲师线上分享的平台，学员无需安装APP，直接打开微信关注公众号就能在线付费观看讲师的培训视频、文章以及在线直播。创客匠人讲师拓客系统专注为讲师所需要的功能进行研发，是讲师们的好助手。